工作不开心的时候，看看这篇文章

　　工作不开心的时候，看看这篇文章
工作这么多年，我发现一个很有意思的现象。

　　许多人虽然很赞成干一行爱一行，但具体到自己身上，却是干一行厌一行，甚至不希望自己的孩子以后从事自己同样的工作。

　　我们从这里就能看出来，许多人对自己的工作价值认同感是很低的。

　　我们常常会被各种各样的工作负面问题所困扰。

　　比方说医生吧，看上去有社会地位，又有技术，工作稳定，收入不错，但是一遇到医疗纠纷，就觉得医生不很好当，不仅辛苦，还受委屈甚至有危险，觉得当医生太累了。

　　当老师吧，社会地位高，受人尊敬，但有时候总觉得跟家长打交道太难，孩子学习考核压力大，操心的事多。

　　总之，感觉三百六十行，条条蛇都咬人。最好啊躺平，什么都不干。

　　我相信有这种想法的人不在少数。

　　这个时候，就需要我们重新去认识自己的工作价值，不要老是把目光投向外部，否则你会人比人、气死人的。

　　如果你的工作只是去完成任务，被动地执行，那就相当于是一种受控的状态，你工作的目的不过是拿份薪水而已。

　　甚至，你只是做一天和尚撞天钟，希望减少工作时间，早早下班，因为你在工作时间重感觉度日如年。

　　另外，如果你为了奖励去工作，可能你会刻意讨好上级，注重形式，甚至不惜为数据去造假。

　　如果你是这样一种工作状态，基本上可以判定，你的工作肯定是不开心的。

　　在这里，我给大家分享一种新的视角，或许能够帮助你改善目前的心态和工作状态。

　　在电影《功夫熊猫》里，鸭子爸爸对儿子说：

　　他给客人做面条时想的是当饥肠辘辘的客人吃到热腾腾面条时的快乐和满足，于是他自己先快乐了，最后他把这份快乐也传递给了客人。

　　一个平凡的工作岗位，为什么有的人能数年如一日地干得津津有味呢?

　　答案很简单，他很喜欢这份工作。

　　那为什么他能做到喜欢呢?我认为，凡是喜欢自己工作的人，都是有想象力的人，他能够为自己构建一个精神上的回馈奖励环路。

　　为了便于大家更好地理解，我举几个例子吧。

　　就像一个保洁员，她每天起得很早，把办公室打扫得干干净净，让员工一上班就有个一个干净舒适的环境，一天工作的都很轻松，工作氛围也很好，这让她感到十分愉快。

　　这种愉悦感就是大家对她工作成果的一种认可。

　　还有，我们作为一个宝妈，费尽心思做出可口的饭菜，当她看到孩子吃得那么香甜的时候，她的心中就升腾起了一股暖流。

　　这股暖流就是对她工作成果的一种奖励。

　　你也可以认为，这就是爱，这就是成就感。

　　还有个日本科学家叫村修，他获得了2008年的诺贝尔化学奖。他获奖的课题就是研究水母为什么会发光，他坚持研究了几十年，才有了重大发现。

　　他为什么能坚持几十年干这件事情，用他自己的话说，其实很简单。

　　“我做研究不是为了应用或其他任何利益，只是想弄明白水母为什么会发光。"

　　这说明什么?即便没有更优越的物质回报，依靠好奇心和探索精神，同样可以激励一个人孜孜不倦的犹如。

　　“我很爱做这件事”，这种工作动机，比所有的外在激励和刺激效果都要好。因为“我”在工作过程当中，能够不断感受到工作本身的回馈，这种精神上的满足是无价的。

　　所以坚持干好一份工作，需要一种“忘我”的精神。

　　这种忘我，就是专注力，就是为自己构建一种精神反馈的奖励回路，只有你做到这一点，才有可能在你的工作上找到真正的快乐。